留住賢人 引進能人 培育新人
  本報訊 (記者趙志成 通訊員任鍵邊國棟)牧草青青,群羊悠悠。9月23日,記者在大同市左雲縣雲興鎮杜村看到,廣闊的牧區原野上,點綴著潔白的羊群,穿著整齊的牧羊人不時吆喝著吃草的羊群。面對如此閑適畫面,記者一番詢問後得知:牧羊人姓王,杜村人。當羊“官”、發羊財,這個村的村民收入不少,而這一切都得感謝他們的“杜村領頭人”杜滿義。
  杜滿義是杜村的現任村黨支部書記,也是縣裡確定的今年杜村村級組織換屆儲備人才。杜村水草豐美,有著得天獨厚的發展牧業優勢。2013年,杜滿義說服9戶農民成立了昌茂源農牧專業合作社,每戶都享受到政府10萬元的貼息貸款資助,目前已發展肉羊1500只。目前,村裡還有5戶農民也準備加入合作社發展畜牧業,明年將達到2000只。看到杜滿義滿懷信心謀劃發展前景,記者提醒說,今年村級組織換屆,有把握連任嗎?他說,前一段時間鄉裡考核成績還不錯,我有信心把村裡的事情乾好。
  據瞭解,左雲縣今年及早謀劃村級組織換屆工作,認真落實人才政策,以“留”“引”“育”三項措施確保村級組織班子成員選優配強。一是抓實考核“留”人才。綜合考核成績,把工作成效好、群眾滿意度高的“兩委”主幹列為村級組織換屆儲備人才。二是制定政策“引”人才。不斷完善激勵保障機制,先後出台《關於加快發展中小微型企業和民營經濟的實施意見》《加快規模化養羊業發展的實施意見》等農業項目補貼、貼息和審批優先等優惠政策,吸引各類人才回鄉領辦基地、開發項目,帶領群眾致富。三是強化培養“育”人才。各鄉鎮精心選擇優秀大學生村幹部和覺悟較高的致富能手列為村級組織換屆儲備人才進行重點培養,通過定目標、壓擔子,樹立其在群眾中的良好形象。
  “到目前,全縣228個行政村,絕大多數的‘兩委’成員通過了各級黨委和群眾滿意度測評,又從大中專畢業生、退伍軍人和經濟大戶中選拔培養了後備幹部81名,其中回鄉創業青年15名,帶頭致富能手12名。還有5名過去的‘煤老闆’表示願意回村任職,帶領大家共同致富。”縣委常委、組織部長張力波告訴記者,當前左雲縣正站在了大發展、大跨越的歷史新起點上,抓實考核“留”人才、制定政策“引”人才、強化培養“育”人才”三項人才措施,必將為今年村級組織換屆提供很好的黨委、群眾、社會三滿意的人才隊伍。
  (原標題:左雲三項措施激發村幹部幹事活力)
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